一公司因单方调岗行为违法被判赔偿

　　本报讯 （记者庞慧敏 通讯员余燕婷）近日，公司岗行广西壮族自治区博白县人民法院审结的因单一起劳动争议案件，明确了用人单位单方调岗的调法被初写黄庭网合法性边界，为劳动者维护自身权益提供了重要参考。为违

　　曹某于2019年7月与龙潭镇某公司签订劳动合同，判赔约定曹某工作岗位为土建工程师，公司岗行工作地点为广西玉林市龙潭产业园区，因单合同期限自2019年7月2日起至2022年7月1日止。调法被后双方于2022年7月2日续签劳动合同，为违初写黄庭网约定“某威国际集团所辖项目范围内，判赔甲方有权根据某威国际集团管理规程及工作需要，公司岗行调整乙方的因单工作地点及岗位”。

　　2022年9月16日，调法被该公司将曹某调往湖北省十堰市一家公司任职工程师。为违曹某认为调岗不合理，判赔提出申诉未果后，继续在原岗位工作至9月30日。该公司于2022年9月30日以曹某未到新项目报到，严重违反公司规章制度为由，解除与曹某的劳动合同。

　　曹某先后申请劳动仲裁和提起诉讼，要求龙潭镇某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁未支持其请求，但法院一审、二审均判决龙潭镇某公司违法解除，需支付赔偿金。

　　法院审理认为，劳动合同法规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，工作地点的变更对劳动者提供劳动的便利性将产生很大影响，双方应协商一致。

　　该案中，曹某虽未到调岗地点报到上班，但其仍在原岗位工作，龙潭镇某公司以旷工为由解除与曹某的劳动合同，缺乏依据，应向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　来源：《工人日报》（2025年08月21日 07版）

[ 责编：刁慈 ]

本文地址：http://zigong.gdjxjd.com/news/09e9299898.html